Personalpolitik

Im Mittelpunkt aller Aktivitäten von Aktif Basım steht das Prinzip „Mensch zuerst“.
In diesem Sinne schaffen wir eine ruhige, sichere und angenehme Arbeitsumgebung, in der die materiellen und immateriellen Rechte unserer Mitarbeitenden respektiert und die Unternehmenswerte geteilt werden.

Bei unseren Mitarbeiterbeziehungen handeln wir gesetzeskonform und ethisch, ohne Unterschiede aufgrund von Rasse, Sprache, Religion, Geschlecht, Nationalität, politischer Einstellung oder körperlicher Verfassung zu machen.

Die Personalpolitik von Aktif Basım basiert darauf, die richtigen Kandidaten einzustellen, unsere Mitarbeitenden zu fördern, ihre Leistung zu steigern, ihre Karriere zu unterstützen und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken.

Folgende HR-Prozesse werden umgesetzt:

Auswahl und Platzierung

Wir zielen darauf ab, den richtigen Kandidaten auf die richtige Stelle zu bringen. Wir gewinnen, bewerten und platzieren Bewerber, die zur Unternehmenskultur passen und die Anforderungen der Position erfüllen.

Orientierung

Für neue Mitarbeitende organisieren wir Einführungs- und Einarbeitungsprogramme, um eine schnelle und reibungslose Integration in Aktif Basım zu gewährleisten.

Schulung und Entwicklung

Wir identifizieren den Schulungsbedarf unserer Mitarbeitenden, führen Trainingsprogramme durch und bewerten deren Ergebnisse, um ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen zu fördern und sie auf Veränderungen im Arbeitsprozess vorzubereiten.

Karriereplanung

Wir erstellen, implementieren und verfolgen Karrierepläne, die die Leistungsentwicklung in der aktuellen Position fördern und Mitarbeitende auf zukünftige Unternehmensbedarfe vorbereiten.

Leistungsbewertung

Wir bewerten die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungen unserer Mitarbeitenden anhand objektiver Kriterien und geben entwicklungsförderndes Feedback.

Vergütungsmanagement

Wir wenden ein faires und ausgewogenes Vergütungssystem an, das auf Fähigkeiten, Leistung, Verantwortung und Beitrag zum Unternehmen basiert.

Motivation

Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, unterstützen wir soziale und kulturelle Bedürfnisse und sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden gleiche und gerechte soziale Vorteile erhalten.

Belohnung

Wir würdigen und belohnen die Beiträge unserer Mitarbeitenden, um Erfolg und hohe Leistung zu fördern.