Personalbeschaffungsprozess

Bei Aktif Basım werden Kompetenzen herangezogen, um die richtige Person für die richtige Stelle zu finden.
Für die Beurteilung der Eignung von erfahrenen oder frisch abgeschlossenen Bewerbern werden die folgenden Prozesse angewendet:

– Bewerbungseingang
– Überprüfung des Lebenslaufs und Vorauswahl
– Vorstellungsgespräch (Allgemein, kompetenzbasiert, inklusive Tests)
– Referenzprüfung
– Stellenangebot
– Einstellung und Einarbeitungsprogramm